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數(shù)據(jù)開(kāi)放正職領(lǐng)導(dǎo)人員的公告
為進(jìn)一步深化區(qū)屬國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，打造高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，陽(yáng)東區(qū)面向社會(huì)選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
本次選聘陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)崗位3個(gè)。
二、選聘對(duì)象和條件
?。ㄒ唬┻x聘對(duì)象。選聘對(duì)象為在編在崗的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)干部、國(guó)有企業(yè)員工。
（二）選聘條件。選聘對(duì)象應(yīng)具備以下條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，品行端正，實(shí)績(jī)突出；
2.具有累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷，規(guī)劃建設(shè)類、經(jīng)濟(jì)金融類、現(xiàn)代管理類等專業(yè)背景或企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
3.一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上；
4.年齡要求原則上不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到50周歲；
5.具有大學(xué)本科及以上文化程度；
6.熱衷企業(yè)管理，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
7.身體健康；
8.工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算，以及獲取學(xué)歷學(xué)位等報(bào)名資格時(shí)間截至2025年5月，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名推薦時(shí)的任職為準(zhǔn)。
有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.受處分期間或者未滿影響期限的；
4.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得參加選聘的其他情形。
三、選聘流程
?。ㄒ唬┕_(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2025年6月30日。
2.報(bào)名方式：此次選聘采取個(gè)人自愿或組織推薦的方式進(jìn)行。按照?qǐng)?bào)名資料匯總整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名-聯(lián)系方式），在報(bào)名截止時(shí)間之前發(fā)送至郵箱yd6611260@163.com。
?。?）自愿報(bào)名。個(gè)人自愿報(bào)名的，填寫《陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘報(bào)名表》（附件1）
（2）組織推薦。單位黨委（黨組）鼓勵(lì)和支持政治堅(jiān)定、德才表現(xiàn)優(yōu)秀、符合資格條件的人員參加選聘。推薦人選時(shí)，請(qǐng)按人選實(shí)際情況填寫《陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘推薦表》（附件2），單位黨委（黨組）出具推薦意見(jiàn)并加蓋公章。
3.報(bào)名資料
?。?）報(bào)名表或推薦表（電子word文檔及電子掃描件），公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)干部的還需出提供《干部任免審批表》
（2）身份證電子掃描件。
?。?）學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件，其中，在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明。
?。?）近期小2寸藍(lán)色背景證件照。
?。ǘ┵Y格審核
根據(jù)崗位選聘范圍和條件，對(duì)報(bào)名推薦人員進(jìn)行資格審核，并結(jié)合報(bào)名推薦人員的綜合能力、工作經(jīng)歷及實(shí)績(jī)等崗位匹配性情況，一般按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定參加面談人員名單。
若報(bào)名人數(shù)不足原選聘崗位數(shù)量的1:2比例，經(jīng)區(qū)委組織部研究，將視情況減少本次選聘崗位數(shù)量或中止選聘工作。
?。ㄈ┙M織面談
由區(qū)委組織部聯(lián)同區(qū)財(cái)政局（區(qū)國(guó)資局）等相關(guān)單位進(jìn)行面談，主要了解參加面談人員的政治表現(xiàn)、綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、履行職責(zé)能力、邏輯思維、作風(fēng)素質(zhì)以及做好選聘崗位工作的思路想法等。具體面談的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面談人員范圍和時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將通過(guò)電話和短信形式通知到本人。
?。ㄋ模┙M織考察
1.確定考察人選：綜合參加面談人員工作經(jīng)歷、學(xué)歷資歷及面談的具體情況，結(jié)合有關(guān)方面的建議和了解掌握的情況，按選聘崗位數(shù)量1:1的比例確定考察人選。
2.組織考察：區(qū)委組織部聯(lián)同區(qū)財(cái)政局（區(qū)國(guó)資局）、等單位派出考察組，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱個(gè)人檔案等方式，重點(diǎn)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治素質(zhì)與選聘職位的適配度等方面的情況?？疾烊诉x所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察人選的實(shí)際情況。
?。ㄎ澹┘w決定
根據(jù)考察人選的考察情況，按程序提請(qǐng)區(qū)委常委會(huì)會(huì)議研究決定區(qū)屬國(guó)有企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員人事安排。擬任人選列入?yún)^(qū)委管理，須服從崗位分配，放棄原有崗位身份，如拒絕服從，則視為自動(dòng)放棄此次選聘資格。
（六）任前公示及任職
經(jīng)區(qū)委常委會(huì)會(huì)議討論決定任職事項(xiàng)后，區(qū)委組織部按照相關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。決定任職1個(gè)月內(nèi)，完成選聘干部組織人事、工資關(guān)系和黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到相應(yīng)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)。
四、有關(guān)要求
?。ㄒ唬┱?qǐng)各有關(guān)單位協(xié)助做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，遵循個(gè)人自愿的原則，支持和鼓勵(lì)符合條件的人員參加選聘。
?。ǘ﹫?bào)名人員或單位黨委（黨組）須對(duì)提供材料內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，經(jīng)核查報(bào)名材料、面談、考察中提供材料信息不實(shí)的，未按規(guī)定報(bào)送的，視同取消選聘資格。
?。ㄈ﹫?jiān)決落實(shí)干部任職回避制度和工作回避制度，按照有關(guān)規(guī)定任用后即構(gòu)成回避關(guān)系的不得報(bào)名。堅(jiān)決防止平衡照顧、優(yōu)親厚友、個(gè)人說(shuō)了算等違反組織人事紀(jì)律的不良行為。
?。ㄋ模┍敬芜x聘工作，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
?。ㄎ澹┍竟嫖幢M事宜，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系方式：0662-6611260（區(qū)委組織部干部一室）
附件：附件1 陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘報(bào)名表.doc
附件2 陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘推薦表.doc
中共陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)委組織部
2025年6月13日
